你的老板对你有价值吗?

2019-02-28 19:08:19    来源:
  "这是一个有趣的几个星期,令我印象深刻的一件事是关于薪酬的持续讨论。在上周初宣布,根据政府改革,英国最大的公司将不得不透露他们的首席执行官与普通工人相比的报酬是多少。虽然首席执行官在指导许多公司的方向上往往很重要,但我相信,在很多情况下,他们并不是该业务成功的基础,而且他们的技能价值往往过高。在许多私人和公共企业中,管理层的薪酬水平远远超过实际制造货物,提供服务或实施管理的个人。虽然让个人提供指导并经常做出艰难的决定很重要,这个位置太多了。如果所有“工人”都不在身边那么就没有什么需要管理,因为没有商品或服务。我想说的是,这个鸿沟太宽了,而且似乎只是越来越宽。当我们的护士抱怨因为他们只能在NHS董事会加薪1%时你可以理解。如果你是一个已经每年赚6万英镑的马槽,那么每月额外50英镑是不错的,如果你是一名收入23,000英镑的护士,每月额外支付19英镑是没有用的。当我们的护士抱怨因为他们只能在NHS董事会加薪1%时你可以理解。如果你是一个已经每年赚6万英镑的马槽,那么每月额外50英镑是不错的,如果你是一名收入23,000英镑的护士,每月额外支付19英镑是没有用的。当我们的护士抱怨因为他们只能在NHS董事会加薪1%时你可以理解。如果你是一个已经每年赚6万英镑的马槽,那么每月额外50英镑是不错的,如果你是一名收入23,000英镑的护士,每月额外支付19英镑是没有用的。
 
  我们业务中的管理团队与董事一样重要,因为我们作为一家公司的表现如何。他们感到受到重视并且知道他们的角色受到尊重,因此他们努力工作并照顾我们的客户,这也很好地反映了我们与客户的互动。这是一场胜利,胜利的局面。许多小型企业以这种方式运营。
 
  我希望看到企业减少所有市场部门的薪酬差距。我相信这一行动所取得的成果将是惊人的,并将使英国走上强劲的经济增长道路,让劳动力更加满意。
 
  在前一周,据透露,HollyWilloughby将她的ThisMorning薪水增加了20万英镑,与她的共同主持人PhillipSchofield相比。非常正确!没有理由让两个完全相同的工作的人获得不同的金钱。
 
  虽然这是个好消息,但它只是强调了问题的严重程度。如果像霍莉这样的高调“名人”在同样的工作中得到的报酬较少,那么正常工作中的其他人有什么机会?是的,问题是性别问题。妇女往往被视为不太能够担任更高级别的职务。这是一个想法女士们,你拥有的下一个孩子,无论性别如何,都称他们为约翰。你能相信有更多的男性被命名为“John”,而且还有真正的女性导演!
 
  我也认为女性有点责备。我们一直非常渴望证明自己,与我们的男性同行一样好,如果不是更好,我们允许他们限制我们的工资。错误地认为获得这份工作更好,薪水低于我们认为其他人会得到的报酬,因为当我们意识到薪水增加时我们的能力是多么强大。我自己的经验是,一旦你接受了这样一个角色,你几乎已经为自己的背部制造了一根杆子,很难协商大幅增加以平衡工资。现在是我们停止低估自己的时候了。是的,我们想要的工作,但与其他人一样。女性具有男性不具备的品质,这些品质需要被欣赏。女士们,是时候要求男性同等的合同,薪水和福利。是,我们经常生孩子会扰乱我们的职业生涯,但我们从这种经历中学到的东西值得“重金”。它并没有削弱我们对劳动力的价值,它增强了它。
 
  虽然性别是薪酬的问题,但它并不是唯一的问题。来自少数民族也限制了你加入董事会的机会。在约翰帕克爵士去年的一份报告中,他发现只有8%的董事是非白人。只有七家公司占所有受少数族裔背景影响的董事的三分之一,而53家公司董事会中没有一位非白人高管。随着我们不断变化的英国文化,如果没有一个公平的劳动力整体代表,这对这些公司来说是不对的或好的。
 
  对于这些问题没有快速,简单的解决方案,但问题突出和讨论越多,我们就越接近纠正不平等。每个人都有责任以任何形式质疑偏见,当它出现丑陋的头脑时,没有任何理由不这样做。我不认为积极的歧视是将妇女或少数族裔纳入董事会的一种方式。但是我确实认为应该选择和支付最好的人,无论是谁。"
 
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